工伤期间的工资如何支付 我在工伤期间的工资一直是单位按月按原岗位工资发放。单位超额完成任务在岗员工按原工资的110%发放，另外还有奖金。单位没有完成任务在岗员工按原工资的70%发放。我在工伤医疗期间如果单位超额完成任务只给我按原工资100%发放没有奖金，如果单位没有完成任务就给我按70%发放。单位这样做合理吗？工伤期间的原工资福利不变，像我们单位这样发放工资该做如何理解？

工伤医疗期内，或停工留薪期，原工资待遇不变。属于公司违法，可以要求赔偿，可以到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。

应该按原岗位工资发放

如果你对发放工资有争议可通过仲裁解决。

以上意见分析很好,支持.

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。  

  如果你每月都有固定奖金，那么单位不发放奖金是错误的。