关于产假的问题
关于产假的问题 我老婆去年怀孕，所以请了一个月的假期，后来由于流产所以休息几天后有继续上班了。今年我老婆又怀孕了，我们想请假修养，然而公司给我们的回答是停薪留职，说产假等于病假，说五年之内只能有3个月假期，产假就等于病假，请问他们的做法合理吗？我们该怎么办？谢谢
2011-08-19 18:59 WJTC76……（江苏－常州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-08-19 19:12
1、不合法。
2、【产假】依据是，《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《江苏省女职工劳动保护办法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
2、【产假】依据是，《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《江苏省女职工劳动保护办法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
2 陈晓云律师 2011-08-19 19:21
不合法，流产也享受产假