本人2014年10月怀孕，头三个月先兆流产，需要请假保胎，12月底身体不适
本人2014年10月怀孕，头三个月先兆流产，需要请假保胎，12月底身体不适 本人2014年10月怀孕，头三个月先兆流产，需要请假保胎，12月底身体不适，看医生需要休养，开了病假条。提交给公司病假条后公司批假。之后小孩生产，产假休完后发现小孩有先天性疾病，需要我照顾，公司不批无薪事假，并且按照无故3天不去上班，旷工开除我，请问公司是否违法？我能否劳动仲裁，申请经济补偿金？
2016-01-08 19:34 ask201……（福建－厦门） 已有 1 位律师回答
1 厦门叶律师 2016-01-08 20:23
可以申请劳动仲裁要求赔偿
相关法律问题
我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算
2个回复我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算
1个回复我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算
0个回复我怀孕两个月，但由于身体不适需要保胎，现跟公司请假，公司给我
2个回复我是单位合同工。因怀孕先兆流产，需要保胎，需请假静养，最多可以向单位请多久的假期？
2个回复我是事业单位上班，怀孕了因为身体原因需要保胎三个月，单位领导说我只能领财政拨款其他补贴待遇都没有
0个回复您好，我现在怀孕三个月，因先兆流产已请假一个月，现在公司想以
2个回复怀孕一个月，有先兆流产迹象，医生建议卧床保胎，我和公司请假该怎么说
0个回复