公司这样逼我，请问我该怎么办？
公司这样逼我，请问我该怎么办？ 我从09年4月15号进入公司，当天签的合同，试用期2个月，合同2年，试用期工资3000，转正3500（都是税前），6月15号顺利转正，就在我想在公司好好发展自己的时候，7月20号人事部的人突然找我，说了一大堆的话，什么项目做完了，公司要进行一部分的人员调整等等，反正说了很多废话。最后的话是让我选择：
1.继续待在公司，但是工资只能发基本工资也就是1000元，直到合同终止！
2.公司给我发工资到8月15号，因为工资结算时16号到下月15号，8月15号解除劳动合同。
我当时很郁闷，毕竟不是很了解合同，一想，每个月1000快在上海能干什么啊？还是拿到那半个月的工资继续找工作吧。当时就签了字，说是8月15号离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴50%，绩效工资20%！！可是心里很郁闷啊！！想求证：公司这样做合理么？变相逼我离职！
1.继续待在公司，但是工资只能发基本工资也就是1000元，直到合同终止！
2.公司给我发工资到8月15号，因为工资结算时16号到下月15号，8月15号解除劳动合同。
我当时很郁闷，毕竟不是很了解合同，一想，每个月1000快在上海能干什么啊？还是拿到那半个月的工资继续找工作吧。当时就签了字，说是8月15号离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴50%，绩效工资20%！！可是心里很郁闷啊！！想求证：公司这样做合理么？变相逼我离职！
2009-09-02 14:05 loveu5……（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2009-09-02 14:40
你签字，从协议上来讲你们是协议解除劳动合同了。
2 110网律师 2009-09-02 14:46
既然签字了，还是接受现实吧
3 110网律师 2009-09-02 15:00
仔细研究合同
4 孙新律师 2009-09-02 16:41
只能如此了。
5 李军律师 2009-09-02 22:05
既然已签字，就不用说了。
6 110网律师 2009-09-02 22:07
签了则已经协商解除合同。按照协议操作即可。
7 李华平律师 2009-09-02 22:11
由于你已签字，合法权益无从保护。
8 王志想律师 2009-09-04 11:20
不冷静，这样做已经很被动