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本人事业单位于2004年与单位签写十年停薪留职协议
本人事业单位于2004年与单位签写十年停薪留职协议 协议内容要求十年期间各种福利待遇个人负责(也就是所谓的五险一金个人缴纳),请问此协议是否合法?如果劳动仲裁,我要求单位为我补交这十年间的五险一金和工资等福利待遇,成功几率是多少?
2016-01-06 18:24 李雨佳(河北-石家庄) 已有 1 位律师回答
1 孙新律师  2016-01-07 11:28
申请仲裁,依法维权,律师可以代理。
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