你好，由于工作上的小纠纷，和班长吵架，之后找到上一级想要调班
你好，由于工作上的小纠纷，和班长吵架，之后找到上一级想要调班 你好，由于工作上的小纠纷，和班长吵架，之后找到上一级想要调班，被下套写完申请后第二天没分班而且换岗了，但是不同意调岗，就说让自动离职，签了合同的而且三个月没发工资了，我们应该怎么用法律保护自己
2016-01-05 21:10 ask201……（天津） 已有 4 位律师回答
1 宋超律师 2016-01-05 21:14
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 陈晓云律师 2016-01-05 21:25
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 齐志龙律师 2016-01-05 22:10
收集证据可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2016-01-06 06:02
发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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