麻烦您了，在线等。 （甲乙双方均为女性）起因：甲方平时在公司人员极其不好，经常无缘无故辱骂他人，今日他又无故辱骂乙方，乙方直接打了甲方一个嘴巴，后甲方要打乙方，却被同事拉开。事件：甲方将乙方告到派出所，并出具医院证明《神经性耳鸣》，乙方一口咬定没有打过，且公司同事纷纷偏向乙方，说并没有打过，只是对骂。乙方因手持医院证明故一口咬定打过并向甲方索要赔款。至今未果问1:派出所会如何解决这个事件问2：如查出打过 乙方会如何问3：乙方现在最明智的选择是什么。

1、派出所查不出来，就不能处理乙方。
2、如果查出来了，可以治安处罚乙方，即警告、罚款、拘留等等。
3、协商解决为好，积极赔偿甲方损失，要求甲方不要再催促派出所处理就行。

说打人是要有证据的。

证据很重要。

关键是证据

打人要有证据

关键是证据

要看证据，看看外面有没有摄像头什么的东西。然后还要看鉴定结果。

有证据证明，是可以的，建议找寻监控录像，证人证言是可以的。可以来电咨询获得更详细的解答，

1，需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。
2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。

3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。


建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

关键是证据。

注意收集证据，比如电话录音，录像等。