关于合同前后说辞不一致
关于合同前后说辞不一致 您好！我们是刚毕业的学生，企业和我们签合同之前称没有见习期，工资和正式工一样，可是签订合同之后又有发言人出来说之前是说错了，有见习期，我们大概一年少发工资20000元。这个责任由谁负？
2011-08-13 18:42 QRN5500（吉林－长春） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-08-13 19:33
工资以你与企业签订的劳动合同为准
2 李云峰律师 2011-08-13 23:24
你好：
单位承担。
单位承担。
3 陈晓云律师 2011-08-14 07:41
单位负责
4 110网律师 2011-08-14 18:56
毕长明律师解答：
1、根据双方签订的《劳动合同书》办理，若没有试用期的规定，则就不应当约定试用期；
2、但若单位不同意这么办，看大多数人的意见，不行，单独提起劳动仲裁也行；
3、若还想继续在该单位工作，必须注意不要把关系搞的太僵。
1、根据双方签订的《劳动合同书》办理，若没有试用期的规定，则就不应当约定试用期；
2、但若单位不同意这么办，看大多数人的意见，不行，单独提起劳动仲裁也行；
3、若还想继续在该单位工作，必须注意不要把关系搞的太僵。