我的试工期工资合理吗？请各位律师帮忙！！ 本人7月6日与一家国有企业签订了劳动合同，合同上规定试工期为两个月，7月6日开始起薪，每月23日为结工日。结果当月我只领到了87.88元的工资。找到会计询问，给予我的答复如下：本月应得工资为358元，其中住房公积金扣除135元、各类保险扣除139元。
我想问的问题是：2011北京市最低工资标准为不得低于1160元，各类保险和住房公积金是否不包括其中？我本月的工资是否合理？如不合理，是否可以依照最低工资标准要求单位补全我应得的工资？

扣除各项税费后，实际发放的工资不得低于最低工资标准，即1160元。
公司做法违反劳动合同法规定，你可以要求补齐工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

最低工资为实发工资，不包括其他费用
至于合理性问题，取决于你这个月的实际工作天数
如需要详细咨询，请来电

要看具体情况。

看你的实际工作天数

要看具体情况。