请问以下规定合理吗？合法吗？ 八、出现下列情况之一，本协议无条件终止，树和不再为培养方安排轮岗培训并且保证金不予以退还：
1、培养方未能全程参与9天岗前培训课程；
2、培养方的轮岗培训期未满三个月（请假应遵守各企业的规章制度，并提前3天向轮岗企业相应
主管请假说明，同时向树和报告）；
3、培养方有触犯国家法律、法规的行为；
4、培养方自身隐瞒特殊原因（如有遗传病史、传染病等）而被轮岗企业拒绝接受；
5、培养方在未取得树和与轮岗企业同意的情况下，擅自离开树和为其安排的轮岗培训岗位；
6、在轮岗培训期间，培养方给轮岗企业造成各种重大损失，严重违反企业的规章制度而破坏了学校和树和的声誉，被企业退用；
7、恶意诋毁学校，诋毁就业人员，造成恶劣影响等；

双方协议一致签订即可，根据你的陈述没有看出违法情形 我的补充： 2011-08-12 11:12

其他关于保证金的约定还要看案件详情及整个合同约定，是否有显失公平等情形。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果协议是经过双方协商一致签订的，就具有法律效力。建议协商解决，协商不成可以起诉。
可以来电咨询获得更详细的解答。