遇到这样的问题可以通过法律解决吗？
遇到这样的问题可以通过法律解决吗？ 本人董小伟 现年26岁
在7月25号我受聘于襄樊一家工厂上班，同期工厂上任一新厂长，8月9号上午9点厂长公开在厂领导会议中说我在办公室和女同事勾肩搭背的聊天，8月9号下午我听到同事议论纷纷以后，在8月10号早上9点10分在厂领导会议中澄清自己在工作中的举动，当时厂长也很不情愿的道歉了（道歉之后我离开了会议室，隔了两分钟就又在会议上公开说我这个新员工怎么怎么的无理取闹）。在今天也就是8月11号8点钟我被人事部门直接告知试用期不合格被强制开除了。没有任何理由的开除。
请问我可否通过法律的渠道来维护我的个人权利？第一我能否告他诽谤，以此维护我的个人声誉吗？第二我能否告他违反劳动法，无理由的开除试用期员工？
在7月25号我受聘于襄樊一家工厂上班，同期工厂上任一新厂长，8月9号上午9点厂长公开在厂领导会议中说我在办公室和女同事勾肩搭背的聊天，8月9号下午我听到同事议论纷纷以后，在8月10号早上9点10分在厂领导会议中澄清自己在工作中的举动，当时厂长也很不情愿的道歉了（道歉之后我离开了会议室，隔了两分钟就又在会议上公开说我这个新员工怎么怎么的无理取闹）。在今天也就是8月11号8点钟我被人事部门直接告知试用期不合格被强制开除了。没有任何理由的开除。
请问我可否通过法律的渠道来维护我的个人权利？第一我能否告他诽谤，以此维护我的个人声誉吗？第二我能否告他违反劳动法，无理由的开除试用期员工？
2011-08-11 12:50 dxw121（湖北－襄阳） 已有 4 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2011-08-11 14:35
可以劳动仲裁
2 110网律师 2011-08-11 12:58
你好，在试用期内，任何一方都可以提出解除劳动合同，无需理由。
3 110网律师 2011-08-11 13:03
你可以主张单位违法解除劳动合同，主张赔偿金等待遇。
4 陈晓云律师 2011-08-11 23:39
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁