大学生与旅游公司用工纠纷 您好：我是大一未毕业的学生，于今年6月份到一家旅行社找工作，经同意可以去上班，但需背下来导游词才能起底薪400 元并不与我签订任何合同，于7月11日上班，上班第5天未起底薪，被告知裁员给我50元作为补贴并说试用期不合格未被录用，请问旅行社这样做合理吗？之前也没有谈过试用期，单位说不起底薪前均为试用期，随时可以解除用工关系是否合理？如果起底薪后不签劳动合同是否合理？如单位解除用工关系需要提前通知我吗？

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