想请问有关职工因病劝退补偿的问题 我在上个月得了心肌炎，然后在家休病假，现在公司提出给予一定补偿劝退我，因为我的身体状况即使痊愈了也不再适合这项工作。 
  请问这种情况下，应该怎么补偿，我入职时间是08年10月，但是我们工资是按劳效算，就是底薪350加出车里程劳效加各项补助，原来工作时的平均工资基本是1500左右。那这样算，如果补偿是多开一个月的工资，那是开底薪的350块钱还是平均工资呢？我们签了三年的合同，现在才工作不到一年，这样应该怎么算？ 还有，我们还有1500块钱的服装钱，每个月扣48，直到扣到1500为止，这样的话我还差1000多块没有扣完，这样会不会也算在里面呢？
  我们公司是省属性质的，都会按照法律条例来走，我的工作是乘务。员还有，办理离职时应注意什么，比如五险一金的问题，还有下岗证之类的。
  非常感谢您在百忙之中回答我的问题！

应该以你离职前12个月拿到手的月平均工资为计算标准，所以应该是以1500元作为计算标准。离职时应该让单位出具解除劳动合同的证明，还要帮你转移社保及相关档案。

公司应补偿。