想咨询关于产假工资发放的问题？ 我在一私企工作7年多了，现准备休产假，公司一直没给员工买社保，到年底才补发一少部分社保费。请问休产假期间公司应给我发工资吗？标准是怎样的呢？如果产假结束后因为没人管孩子我上不了班，公司有权停发我最后一个月的产假工资吗？若哺乳期有事来不了，可以申请延假吗？（因为是私企，公司个别老总有些歧视休产假白拿工资，甚至直接质问我明年还来上班不？不来好另招人，别耽误公司。好象我走了，我的岗位就空着，事情就堆在那里等我回来。明年的情况我确实不知道是怎样的，因我是外地的，家人没有这边，生了孩子没人照看。如我说来不了就让我辞职一样，年终奖也别想拿太多，产假工资也要扣下。有个别员工还说风凉话，说我胃口好吃得多，勤勤恳恳工作了这么多年，说实话很让我寒心，本来还想回来上班的现在真的得考虑一下了，再说工资在同行中来讲还算低的，另找一家企业上班也许工资还高些。）

这是可以通过诉讼来解决问题的，并且要收集证据的

您好，公司应依法缴纳社保，产假期间应支付工资，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。鉴于单位的违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。

你好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　

你好，对于企业侵犯假期权利的，可以到劳动监察大队投诉

向劳动部门投诉。