紧急求助 2003年1月开始，我在全额拨款的学校后勤工作，是高级技工，2003年2月在工作时受伤，2004年2月被认定为因公（工）致残，伤残等级为二等乙级，人事厅发给国家机关、事业单位工作人员因公（工）致残抚恤证。按照我这里的法规，我拿上抚恤证开始，我所在单位就得给我发保健金，可是单位一直不给，我就申请人事仲裁，仲裁庭说不属于人事仲裁受案范围，我又起诉至法院，法院开庭时法官就跟我说我是工人应当属于劳动争议，可是人事厅给我发的因公（工）伤残抚恤证、我按月拿着阳光工资，怎么突然就变成劳动关系了，我从来没和单位签订合同，我在这就想问问，我这种情况到底是人事关系还是劳动关系，难道我真要拿着抚恤证，再去做工伤等级鉴定吗？那么我的抚恤证为什么就没任何效力了呢？

公办学校，现在还是属于事业单位，你是学校的高级技工，就是属于事业单位的工人，发生劳动纠纷，应该适用劳动合同法的相关规定，如果你与学校无法协商解决，可以申请劳动争议仲裁解决，
事业单位的阳光工资是干部工人都有的，你拿着阳光工资，不等于就是干部了