内退问题 我在一家企业化管理的事业单位工作,负责人事工作,考虑到人才结构等问题,决定让一部分人内退,当然是按照国家规定要满足的几个条件:距法定退休年龄不足5年,本人自愿申请,单位同意.待遇基本为正常工资的70%,继续上五险一金,没有别的福利.
    但,这样却出现一个适得其反的结果,就是单位想留的人留不住,想赶的人赶不走.有能力的人,单位想继续用,但人家可以拿着这份钱出去再挣一份;没有能力的,单位不想用,他出去也找不到什么事做,就在这赖着拿全工资.
    考虑到优化人才结构,也为了单位的长远发展,我想建议领导实行强制内退,不知道是否可行,如果违法,那怎么才能避免违法.
    虽然现在新劳动法明显偏袒劳动者,但我做的也不是一件坏事,身体不行,也没什么工作能力,占着位置,新人进不来上不去,非常不利于企业的发展.
   特来咨询一下,请诸位律师哥哥姐姐们给点建议,怎么才能把好事办好.

可对有些人员的工作岗位进行调整，将他们流动到次要岗位，但强制退休不合适，也违反法律规定。

要看具体材料才能确定，解除合同的，应当给予补偿。

可以根据国务院关于内部退养的规定制定适合本单位的一套制度，具体可聘请律师来操作。