关于辞退杯员工问题请求 你好：事情是这样的。我是2010年3月份来这家公司上班签订的合同是3年的。该公司合同的工资为1600元。与真实发放的工资不符合。然后其他薪资按照岗位工资与其他的发放。现在公司说我的职位不打算设置了需要把我辞退。
本人未犯过错。
现在公司提出经济补偿。
请问下这个经济补偿是怎么算的。
因为8月1号时公司HR和我说起提出说30天前提前提出劳动合同解除现在是8月4号了。公司反悔说要立刻解除合同。

求助怎么解决

单位的做法属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付你离职赔偿金（相当于经济补偿金标准的2倍）
其中经济补偿的计算方式是工作每满1年支付1个月本人月工资（离职前12个月的平均工资）
就你的工作情况来看，可以要求单位支付3个月工资的赔偿金。

单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿。

公司的解除不合法，你有权要求公司支付违法解除的赔偿金3个月工资。

公司的解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系或要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金。