跳槽引发纠纷，如何处理 原一民营企业买入一项专利，内容粗浅，而后我来到该企业，参考原专利，经自己研究，花费许多精力，完善出一套大型设备的图纸，但与原专利已有很大程度上的区别和进步，完善并具体了许多，可以生产出成品，企业因此设备项目盈利许多。但企业并未就新图纸申请专利等。
  未与公司签订任何劳动合同，保护商业秘密岗位合同等合同，最近企业连续拖欠我三个月的工资，于是我跳槽到了别的企业从事该设备项目的技术工作，原企业因我的跳槽大幅减弱了该设备的生产能力，因此与我产生纠纷。请问您:
1.我被拖欠的三个月工资应如何主张？
2.我在此过程中是否有不当的地方，这在法律上如何处理？

可以申请劳动仲裁。

1、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工资及经济补偿、双倍工资等等。
2、工作期间取得的技术，一般为单位所有。

毕长明律师解答：
1、拖欠的工资应当给你；
2、若一直未签订书面的劳动合同，则你可以得到双倍的经济补偿，即再得到一倍工资的经济补偿；
3、由于该设备未申请专利，因而很难得到法律的保护，除非对方能证明该技术属于商业秘密；
4、由于对方未向你支付竞业限制补偿金，因而你没有禁竞业的义务。