员工就一定是软者，老板就一定是剥削者吗？ 我是一家私营老板，公司不大，连我就5个人。招来一个女的，刚试用期就怀孕。我就让他每天晚半小时上班，早一个小时下班。每天工作6个半小时。工作量也给很少。（可以说基本都在玩）平时发短信来请假，我都说一个字好！从来没有说过不同意。九月份生小孩，7月头就说要安胎不来了。评良心说话，我这样老板还不好，签的合同是1500块基本工资，其它补贴也是1500，我7月开始给她打1500元，居然还说太少，要告我。这年头老板也不好当啊，各项成本都在增加，钱没赚到还遇到这样的事情，你们帮我看看，我该怎么办呢？

您好！公司的做法合理，如需律师帮助可以来电！

依法办事，谁也别说谁比谁高尚。

招工不严格。建议聘请法律顾问。

您应当严格按照劳动法律法规的规定，健全公司制度、规范用工行为，才能保障企业的合法权益。

员工怀孕，是不能随意辞退，但员工不上班，应当有医院出具的病假单；病假期间支付病假工资；产假期间，工资照常支付。

一切应当依法进行，建议贵司或您本人考虑聘请律师做公司常年法律顾问。
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