没签合同 延发工资
没签合同 延发工资 电话客服。我5.21号从公司培训说带薪培训5.26号入职，7.20号说我工作不合格让我办离职手续，填的确是离职申请表。期间也没有给我签劳动合同。公司是5号发工资。但我的7月份工资是两个月之后发还有我的带薪培训费也没法，这样算违法吗。公司说这是公司的规定。
2011-07-29 13:15 245822……（北京） 已有 16 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2011-07-29 13:27
以到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁维护权利。
2 110网律师 2011-07-29 13:20
公司的行为违法。单位拖欠或扣发员工的工资是违法行为，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。
3 胡爱军律师 2011-07-29 13:21
你可以到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁
4 贾金勇律师 2011-07-29 13:21
违法。
5 尹利兵律师 2011-07-29 13:32
建议通过劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2011-07-29 13:38
公司的做法不合法
7 孙新律师 2011-07-29 13:38
你可以到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁
8 孙新律师 2011-07-29 13:54
单位拖欠或扣发员工的工资是违法行为。未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁。
9 赵亮律师 2011-07-29 14:21
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
10 孙新律师 2011-07-29 14:34
到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁
11 孙新律师 2011-07-29 15:04
到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁维护权利
12 徐卫东律师 2011-07-29 15:42
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
13 孙新律师 2011-07-29 15:48
违法，可以申请劳动仲裁；
14 孙新律师 2011-07-29 15:51
可以到劳动局监察部门举报
15 孙新律师 2011-07-29 17:11
协商不成可以通过仲裁解决。
16 孙新律师 2011-07-30 07:20
到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁