和公司签订劳动合同，但是公司未交纳五险一金，现在又想把我派遣到别的城市工作，公司是否属于违法行为？ 今年10月初在三线城市签署的劳动合同（公司在三线城市设立的有点~属于分公司），当时口头上说的是在只当地工作（因媳妇怀孕）~有证人可以作证，发放的工资待遇也是三线城市的薪资。后因为合伙人（三线城市公司的老板）撤股，总公司非要强制性将其调到二线城市。我跟总公司老板说明我没法去的原因（媳妇有孕）后，他说这是我的责任，不能去都怪我。把我说急了，我就找他要五险一金（10,11,12  3个月的）。还有我这个月初工作的公资（共3000元~本人按照一个月的五险一金500来计算，公资按半个月来计算）。他说我威胁他什么的~我想问问，我这种情况下，我能要回些什么。这种老板不想给他干了。之前在网上搜索的时候说是： 签订劳动合同不给交五险一金的话，是属于违法行为，劳动者可以要回五险一金和精神损失费（不知道是不是真的）。 希望在线的律师们能够帮帮忙~~看看能够要回些什么

向劳动监察大队投诉解决吧