合同无辜作废了 今年的4月8日和一家工厂签订劳动合同，2011年底春节放假为止，签订时候口头写的每月15号发工资。5月15号发4月份的工资，（6.19日发5月工资，）可是好景不长呢！突然他们设了一个局，6月19日下午4点钟发工资时候，会记是发一个我们就签字的，他呢，也要用专用的文件纸抄写一次，所有不会有重领和多领工资的情况的。那天我领工资回去后，晚上8点多，总经理打电话给我，问我多领工资没有，我接到电话后就说没有啊，这个事情要好好调查。
  第二天经理就发个信息给我说你不用来了。我莫名其妙的，打他电话不接，我就回了一个信息，说我现在忙，等会来找你。
   中午12点左右我到厂里去了。见到了老板的妹夫，他也是管事情的。他说这个事情不是我的错，发一次工资会记就抄一次姓名的，员工也是要签名的。之后找经理了，他和我到一边说话，说会记发工资之后刚好差了1000元钱，我当时也是刚好领了1000元钱，说我拿工资的时候在打电话，就说给我领了两次，我说没有啊。当时这么多人在旁边领工资。
   经理的意思就是说，老板说出现这个事情后，还在调查，就拿我出气啦。就说出了这个事情大家都不好交差了，那我的劳动合同就到6月20日止。七月来拿6月份的工资。就是到现在也没有发6月工资啊。各位大律师好，我的事情我改怎么维权呢？有必要上诉吗？
   他们厂做到7月底就停工了，说要装修车间两个月后开工。
我希望的就是我的劳务合同就这样失效了，厂里改补偿我什么？？

可以要求经济补偿

建议当面咨询律师。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议向劳动局监察大队投诉或报警。