拖着不签正式合同，现在无预兆调岗，并且要立即交接，我该怎么维护权益？
拖着不签正式合同，现在无预兆调岗，并且要立即交接，我该怎么维护权益？ 我10月份进的一家公司，当时签订有试用期合同，就一个月，到现在12月份了，正式合同一直拖着不签，现在有找了一个新人接替我的职位，要我立即办交接，我内心的想法是不想继续在这么家公司再干下去，但是我担心他会拖欠我的工资和原本该给我的酬劳，试用期合同上白纸黑字工资3600，外加10月份业绩总额的1%提成，他一直诸多借口不给提成，连10月份的工资都是拖到11月20日晚才发的，现在12月份了，担心他又拖欠。
请问我该怎么维护自己的权益？需要具体怎么做？
请问我该怎么维护自己的权益？需要具体怎么做？
2015-12-04 16:40 159197……（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2015-12-04 16:55
可以仲裁要求赔偿
2 杜红涛律师 2015-12-04 17:14
您好，您可以向当地劳动局投诉要求按时支付工资。
3 110网律师 2015-12-04 17:47
可以向劳动局投诉
4 110网律师 2015-12-09 17:11
您好，可以向当地劳动监察大队投诉，不行向法院申请劳动仲裁
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