无底薪，出了业绩才有底薪，请问这是否合法？
无底薪，出了业绩才有底薪，请问这是否合法？ 我们是一家网络科技有限公司，现公司决定，业务员都不包吃住，无底薪，出了业绩才有底薪，请问这是否合法？如违法，违背了公司法的哪一条文？
2011-07-22 01:52 KEY946（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2011-07-22 07:57
这个违反了国家社保局的 最低工资规定 和 上海市企业职工最低工资规定。
你们可以申请劳动仲裁，要求单位按照行业工资支付报酬。
你们可以申请劳动仲裁，要求单位按照行业工资支付报酬。
2 110网律师 2011-07-22 08:11
您好，如果业绩带来的工资，每个月都高于最低工资1280元，则不违法，否则，低于该金额的部分，应补足。
3 王晔律师 2011-07-22 08:33
违反了最低工资的规定，且公司无权单方变更劳动合同
4 李军律师 2011-07-22 08:38
公司违法。无业绩的情况下，到手工资不能低于上海市最低工资1280元。
5 易明律师 2011-07-22 09:54
这个违反了国家社保局的 最低工资规定 和 上海市企业职工最低工资规定。
你们可以申请劳动仲裁，要求单位按照行业工资支付报酬。
你们可以申请劳动仲裁，要求单位按照行业工资支付报酬。
6 110网律师 2011-07-22 11:33
1、至少每个月支付1280元。
7 刘鹏律师 2011-07-22 13:46
这个做法违法，每个月至少保证最低工资1280，可申请劳动仲裁
8 110网律师 2011-07-24 20:49
违反了最低工资的标准。
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