公司搬迁太远，我们员工不愿意去，好像有赔偿的说法！赔偿金是按基本工资赔偿
公司搬迁太远，我们员工不愿意去，好像有赔偿的说法！赔偿金是按基本工资赔偿 公司搬迁太远，我们员工不愿意去，好像有赔偿的说法！赔偿金是按基本工资赔偿，还是所得工资赔偿，有无法律规定？搬迁前公司是否应该有公司搬迁书面通知，通知是否有时间期限，比如说前两个月或三个月！能否给些详细法律法规资料
2015-11-30 11:18 ask201……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2015-11-30 18:48
您好，按离职前12个月平均工资
2 110网律师 2015-11-30 11:19
你好，按实际工资计算。
3 都燕果律师 2015-11-30 11:25
你好。1、对于变更合同的，应当与劳动者协商一致。2、劳动者在没有过错的情况下，自动辞职的，单位应当支付经济补偿金。3、工作一年支付一个月的工资，按照实际工资计算。4、鉴于你提供的材料和答题时间有限，你可直接来电免费咨询。我们将为你作详细的解答。
4 李小利律师 2015-11-30 11:27
您好，如果变更合同，需要与你们协商一致。如果因此辞退，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体可以来电咨询。
5 110网律师 2015-11-30 11:44
你好！公司变更劳动合同，你们可以协商解决。协商不成，公司要给经济补偿金的。经济补偿金是根据你的实际收入来定的，并不是基本工资。
6 沈辉律师 2015-11-30 11:46
你好。1、对于变更合同的，应当与劳动者协商一致。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。3、可以要求用人单位提供经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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