关于拖欠工资以及后续赔偿
关于拖欠工资以及后续赔偿 本人7月1日进入公司，口头说的3个月试用期，没有签订劳动合同。之后我于9月19日递交辞职报告，经公司批准，21日工作完成之后离职。公司以培训为由，不发我9月份的工资，但是公司并未提供专门的培训，只是跟部门其他人进行学习。此时应当怎么办？进行投诉除了要回工资以外还能要求双倍工资补偿么？
2015-11-23 22:41 S5737（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2015年11月24日 10时15分
您好，是可以主张双倍工资和您9月份的工资的。
2 杜红涛律师 2015-11-23 23:28
您好，可以申请劳动仲裁
3 王宇航律师 2015-11-24 14:03
您好，您可以主张双倍工资和您9月份的工资。