面对即将大面裁员的公司举措，我该如何维护自己利益
面对即将大面裁员的公司举措，我该如何维护自己利益 1、9月份入职，截至目前将近3个月 ，已经过试用期
2、试用期让签了一个空白合同。是空白合同，上面什么都没有说明。
3、试用期后转正式职务又让签一个空白合同，我没有签
4、目前公司无理由准备逼走大部分的员工。无任何工作过失。
5、请问我能得到什么补偿吗？赔偿标准是什么？
6、目前还在职。
2、试用期让签了一个空白合同。是空白合同，上面什么都没有说明。
3、试用期后转正式职务又让签一个空白合同，我没有签
4、目前公司无理由准备逼走大部分的员工。无任何工作过失。
5、请问我能得到什么补偿吗？赔偿标准是什么？
6、目前还在职。
2015-11-23 17:18 张乐乐198……（上海－徐汇区） 已有 6 位律师回答
1 朱君秀律师 2015-11-23 17:20
答：相当于半个月工资的经济补偿金，各项保险。
2 颜培卿律师 2015-11-23 17:21
公司无故裁员的话属于违法解除可以要求赔偿金。单独约定试用期的合同视为无试用期的固定期限合同。建议你先向劳动监察部门投诉
3 韦云律师 2015-11-23 17:24
经劳动部门备案的大面积裁员，工作不满6个月，可获得半个月作为经济补偿金。
4 张向锋律师 2015-11-23 18:40
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 李军律师 2015-11-23 22:07
要看公司是怎么辞退你的来判断如何处理。
6 颜莉萍律师 2015-11-23 23:16
在拿到解除通知之后，申请劳动仲裁。