公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又
公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又 公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又不给员工开失业金，又怕引起大部分员工造反，第一次在15年中旬，开始的，几个人几个人的逼退，期间有员工找公司解决，没协商好，公司直接把这几个员工开除，不让他们进厂门
2015-11-20 07:59 1447977529（四川－成都） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我一个同事，她们以50岁了，应效益不好，厂里要裁员年纪大的，她们做了4年厂里补偿了2千元
0个回复公司效益不好裁员优化，因为我工作不满一年半，给予一个半月工资
4个回复我是2014年7月21日到这家厂里上班。现在公司效益不好。我在被裁员的名单中
0个回复我是一家企业员工，现在公司以公司效益不好，部门人员多要求给我调岗降薪
2个回复厂里效益不好。接不到订单，上一个月已经辞退没有交社保的员工，现在留下的员工一部分上班
2个回复内容：公司因效益不好将员工一并转让给下一个老板，如果员工不想在下家继续干
3个回复现厂里效益不好，厂方将原计时员工裁员下来去计件，有些员工不愿去
2个回复公司效益不行，并没有直接裁员，而是同部门的同事都加班，唯独不给我加，想逼我自己走
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