开单位车去接队员，中途发生事故，我头部受伤，单位什么都不管！
开单位车去接队员，中途发生事故，我头部受伤，单位什么都不管！ 本人是单位司机，在工作时间，开单位车去接队员，中途发生事故，我头部受伤，医疗费我自己和同事垫付，单位什么都不管。认定责任50%。车是全险，可是单位让我负责所有保险公司理赔以外的全部费用！还处罚500元！这样的结果合理吗？
2011-07-13 10:11 shang0……（天津） 已有 13 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-07-13 12:28
属于工伤，可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。
2 徐道德律师 2011-07-13 10:14
不合理。
3 110网律师 2011-07-13 10:17
可能涉及工伤，单位明显是在推脱责任。具体可委托律师维权。
4 陈晓云律师 2011-07-13 10:21
不合理，属于工伤，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
5 孙新律师 2011-07-13 10:29
不合理可以起诉。
6 王颙斐律师 2011-07-13 10:34
很显然是不合理的，你从事的是职务行为，所以应当由单位首先承担所有的赔偿责任，在单位赔偿后，再根据单位的规章制度和你的过错程度，来确定你如何赔偿单位损失。
7 胡远锋律师 2011-07-13 10:48
不合理，你是在上班过程中受伤，既是交通事故也是工伤，相关责任应由公司承担。在整个事件中，如你没有重大过错，单位不能要求你赔偿单位损失。
8 朱孟喜律师 2011-07-13 11:29
不合理
你是职务行为 不需要承担任何的赔偿责任 全部由单位赔偿
而你的伤害 是工伤 要先申请工伤认定 后索赔 如果没有保险 就由单位全部赔偿
你是职务行为 不需要承担任何的赔偿责任 全部由单位赔偿
而你的伤害 是工伤 要先申请工伤认定 后索赔 如果没有保险 就由单位全部赔偿
9 孙新律师 2011-07-13 13:23
这样结果不合理，你的情况属于工伤，应当报工伤并让你做劳动能力鉴定，你可以根据情况获赔工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期的工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
10 孙新律师 2011-07-13 13:50
申报工伤认定
11 赵亮律师 2011-07-13 15:45
你可以申请工伤认定，构成工伤的话应当获得保险理赔
12 孙新律师 2011-07-14 09:01
属于职务行为，单位应该承担赔偿责任。
13 齐志龙律师 2011-07-14 09:39
不合理，可以工伤认定