如何有效的保障自己的权益
如何有效的保障自己的权益 我有个朋友因为怀孕，公司以不满意她的工作为由将她开除了，她在单位已经工作一年了，请问她该如何有效的保障自己的权益。
2011-07-13 08:28 aQA8714（陕西） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2011-07-13 08:33
她可以向劳动监察大队举报该公司的违法行为。
2 陈晓云律师 2011-07-13 09:03
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3 超级账号5律师 2011-07-13 09:16
要求单位继续履行劳动合同.否则将通过法律途径解决.
4 超级账号5律师 2011-07-13 09:47
其可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
5 王晶律师 2011-07-13 15:56
可以直接向劳动部门提起劳动仲裁。要求单位经济赔偿。
6 康治斌律师 2011-07-14 21:21
针对你的问题答复如下：
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3，根据以上法律规定，在你朋友怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你朋友自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3，根据以上法律规定，在你朋友怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你朋友自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。
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