律师，您好，我上个月因为在人才网上看到一家医疗整形医院在招聘学徒作为公司的储备人才 律师，您好，我上个月因为在人才网上看到一家医疗整形医院在招聘学徒作为公司的储备人才，说是要交学费的，学成了以后留在公司上班，应聘前我还特意告诉应聘单位，我现在在带孩子，没时间去学习，如果公司提供的是工作岗位给我，我可以把孩子送回老家给家里人带，用人单位确认说是留储备人才的，叫我没必要把孩子送回去，有时间了就过去医院学习，所以我才交了4800元的学费，交学费交了20天，我才去过3次，后来我发现该医院只是以这样的方式来招聘学徒收学费，又因为孩子生病，我要回老家给孩子治病，我就跟用人单位申请说退回我的学费，但是遭到该单位的拒绝，交钱给他的时候只是给了我一张收据，发票没有，劳动合同也没有，只有微信联系时的证据和口头话，我现在该怎么办？

你好,“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。最终，这家企业支付了这名“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。“该公司单方拟定的协议极不公平，强收培训费和押金的做法是违法的。”依据国家和省有关社会保险的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资。
  你好，可以向当地劳动仲裁委提起仲裁。