康律师，您好！我是一名公司员工，现在怀孕七个多月，公司在知道我怀孕后降低了我的工资 康律师，您好！我是一名公司员工，现在怀孕七个多月，公司在知道我怀孕后降低了我的工资。但是和公司签的合同两份都在公司手里，我也不清楚里边工资标准是怎么约定的，但是工资比以前降了一千多，没有工资条明细，只有短信。还有我入职三年多最近才给我交的社保，每周只有一天假，没有加班工资。我打算要维护自己的权益，等休完产假就辞职，我现在该怎么办？谢谢帮助

可向当地的劳动部门申请劳动仲裁。

降低工资不符合劳动法的规定

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 


以上解答，如果满意，敬请采纳。