入职六个多月公司为给转正 现在要辞退关于赔偿怎么弄？
入职六个多月公司为给转正 现在要辞退关于赔偿怎么弄？ 入职六个多月（六个月零10天），面试的时候口头约定的试用期为三个月（因为是口头协议没用留下什么证据），但入职后试用期说是改为六个月了，当时也没去多想，上周提交了转正申请，但是今天公司领导找我谈话说是现在部门业绩不行要辞职我，请问这种情况我要如何处置？关于经济赔偿的问题是怎么样的？
2015-11-16 10:06 kinton……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 雷衍祥律师 2015-11-16 10:20
这种情况你可以仲裁维权。
2 谈自成律师 2015-11-16 10:24
1、试用期不得延长，且需要你们书面约定；如果没有签订劳动合同，还约定试用期的话，试用期的约定是不成立的，你还可以要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资；
2、如果公司现在辞退你，构成违法解除劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作6个月以上可以要求2个月的赔偿。可来电咨询
2、如果公司现在辞退你，构成违法解除劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作6个月以上可以要求2个月的赔偿。可来电咨询
3 刘祖虎律师 2015-11-16 10:26
申请劳动仲裁
4 张勇律师 2015-11-16 10:47
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
5 110网律师 2015-11-16 11:50
这种情况应该视为违法解雇，可以要求两个月的工资作为赔偿金
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