工伤达到九级赔偿是怎么的标准 工伤达到九级赔偿是怎么的标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）


2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）


3、交通费：按实际发生（社保支付）


4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）


5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）


6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）


7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）


8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）
   

备注说明:
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。