服装厂转服装有限公司需要写辞工单吗 目前的工作单位由服装厂转服装有限公司，公司要求我们重新签定劳动合同，而且要求签辞工单、面试申请、个人资料。厂方的说法是，不写辞工单就代表我们同时在两个公司做，而且不能买保险，请问这种说法合理吗？
还有一个问题就是在保留年资的问题上，合同上是没有这一项的，只是公司手工的写上我们的入职日期。请问这样有保障吗？

一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿

1、公司的做法不合法；
2、用人单位的名称和组织形式的变化不是主体的变更，不必须重签合同；
如需帮助请电联。

最好不写辞工书，否则之前工龄可能“归零”。

公司做法不合理，应继续履行合同。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。