试用期内无理被辞退，该怎么赔偿？ 本人2011年4月25日进公司，公司以学习一个月，试用三个月，在学习一个月中，没有工资，不交社会保险金，只包中午午餐，三个月试用期，工资为1200元，不交社会保险金，包中午午餐，过三个月试用期后，工资1500元，并缴纳三金。在2011年7月6日，本人身体不适，向公司请假提前一小时下班回家休息，得到公司批准后回家，晚上觉得身体不适更为严重，向公司领导短信通知第二天请假，领导随后电话来访，并告知这样让他很为难，挂电话后，领导短信来说开除。在2011年7月4日，本人与公司签订过一份协议，其中内容清楚写明，一年内可有7天有薪病假，现在公司在我快过试用期时，无理开除，我该向公司如何索赔？

没有道理，公司属于违法解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

学习期也有工资，开除违法，你有权要求继续上班或由单位支付赔偿金。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

学习期也应有工资，属于违法解除，可通过法律途径维权，

要求继续上班或由单位支付赔偿金。

不存在学习期的概念，只有试用期，而且试用期内，单位也要有足够充足的证据才能与员工解除劳动合同。不是想开就开。你这种情况可以通过劳动仲裁维权。

公司做法违法，你应当到医院开具需要休息的病假证明。
可以向公司主张权利。