医疗期内劳动合同到期怎么处理
医疗期内劳动合同到期怎么处理 我单位在东莞，有位临时工2008年7月19日入职，合同期限为2008.7.19-2011.7.18，今年6月份查出膀胱癌，住院治疗，其劳动合同2011年7月18日到期，请问这种情况应该怎么处理？1、合同是不是可以终止？2、经济补偿金是否为3个月的工资？3、医疗补助怎么计算？4、还需要支付一些什么费用？
2011-07-07 10:09 snmzl（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-07-07 10:12
合同期自动延长至医疗期结束。劳动合同终止，单位不再续签，可以要求支付3个月的经济补偿金。
2 陈晓云律师 2011-07-07 10:19
1、不可以终止，应延续至医疗期满。
2、医疗期满不续签的，再要求经济补偿。
2、医疗期满不续签的，再要求经济补偿。
3 李翠英律师 2011-07-07 10:19
1、劳动合同顺延到医疗期结束时终止。
2、补偿三个月工资。
3、如果没为其购买医保，补助费用与医疗报销费用相当。
2、补偿三个月工资。
3、如果没为其购买医保，补助费用与医疗报销费用相当。
4 张耀和律师 2011-07-07 18:24
单位不能以劳动合同到期终止，但可以与劳动者协商终止。
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