尊敬的各位律师你们好，我是在深圳一家工厂打工，我进厂十三年了在生产线做拉长
尊敬的各位律师你们好，我是在深圳一家工厂打工，我进厂十三年了在生产线做拉长 尊敬的各位律师你们好，我是在深圳一家工厂打工，我进厂十三年了在生产线做拉长，因在以前工作中的表现厂里在去年四月份提我做了主管，我的工作变动单和工资都变动了，由原来的2030元十加班工作来核算的，变动后是5700元每天上八小时星期六星期天双休，但在这个月厂里换了个总监，他说我的工作能力有问题要我下来做拉长，要降我的职务和工资，前几天人事总监和生产总监找我我没同意，他们说我的试用期不合格不同意也要降，我想问一下我现在的情况厂里的做法合理吗？
2015-11-09 15:35 ask201……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 付成刚律师 2015-11-09 15:56
减低工资的，可以解除劳动合同，要求工作一年补偿一个月的工资
2 110网律师 2015-11-09 16:19
不合理，可以解除合同，要求经济补偿。
3 谈自成律师 2015-11-09 16:33
公司的行为违法，你可以拒绝公司调岗降薪的要求，如果降低了你的薪资待遇，可以提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。可来电咨询
4 110网律师 2015-11-09 16:48
公司的做法不仅不合理，而且还违法，你可以拒绝公司的降职降薪，如果公司在未经你的同意的情况下降职降薪，你可以解除劳动关系，并要求公司按照你在公司的工作年限支付你经济补偿金，可来电咨询。
5 110网律师 2015-11-09 17:26
是不合理的，你可以拒绝
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