上班时间在办公室因为工作原因被打成轻伤，公司有责任吗？ 我老公是物业公司小区经理，总公司安排的一个幼儿早教活动在我老公所管理的小区举行（该小区已经有两家幼儿园，公司总部也清楚），其中一家幼儿园认为此活动与自己生意有竞争，领了家人和其他人共8人到我老公办公室把我老公打成双侧鼻骨粉碎骨折，鉴定为轻伤，现在对方已经就此进行了赔偿（派出所调解）。但是物业公司自我老公被打住院之日起不再发放工资，这样是合法的吗？
2、我老公进入单位已经1年半，一直未上保险，原因之一是公司说要工作一年以后再上，原因之二是我老公之前的保险在别的城市,正在办理转移中，这两种情况下，公司没交保险合法吗？
3、我老公与单位之间签过合同，本应给我老公的那份合同公司也未返给本人；
4、我老公与单位之间的那份合同，如果没有劳动局的盖章，请问这份合同有效吗？

1.物业公司不再发放工资，这样不合法。2.公司没为员工交保险不合法3.劳动合同未给员工本人，不影响劳动关系的存在。4、这份合同有效

因此，公司应按规定对员工工伤负责包括发放工资，可以到劳动部门投诉，也可委托律师维权

算工伤，及时申请工伤认定，要求工伤待遇。
同时报案，追究打人者的刑事与民事赔偿责任。

可以向单位索要工伤赔偿！ 没交保险公司不对！需要帮助可来律所咨询

单位需要承担误工费