请问该员工那些要求能得到法律的支持？ 一名员工，与公司产生劳动关系总共为3年，时间为2008年3月18日2011年3月17日，在此期间2008年3月18日至2009年3月17日，双方签订了劳动合同，2009年3月17日至2011年3月17日未签订劳动合同（员工根据用人单位续签劳动合同的通知，与单位续签了劳动合同，但用人单位两年了一直都没有盖公章，也没有将劳动合同返回给员工）。在三年期间，此员工2008年3月18日至2009年9月30日期间从事行政工作，2009年10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17:30为加班时间。在三年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在从事销售期间应按公司的销售制度享受业绩提成，但该员工根据销售制度，填写了业务员提成单，并根据每个项目的回款、提成比例、合同金额等，并根据公司程序经财务、部门经理、分管领导审核并签字同意。由于单位老板不兑现承诺，员工在从事销售期间一分钱都没得到为由，在2011年3月1日提成离职申请，并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果，所以该员工于2011年5月23日向仲裁办提出仲裁申请。并要求：
1、 要求用人单位支付三年的加班工资，包含周六和平时加班，总计170天；（该员工证据为09年1月至今10年11月考勤卡复印件；以及单位执行周六工作制的通知复印件；同事的考勤卡）
2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表）
3、 要求用人单位补齐2008年3月至2008年9月社会保险；（该员工证据为社会保险接续卡）
4、 要求用人单位支付业绩提成款；（该员工证据为填写的业务员提成单，并根据每个项目的回款、提成比例、合同金额等，并根据公司程序经财务、部门经理、分管领导审核并签字同意；以及签订的业务合同复印件）
5、 要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（该员工证据为劳动合同）

请问该员工那些要求能得到法律的支持？

由劳动仲裁委员会根据事实依法裁决。