工资纠纷 2010年3月我参与公司前期的组建，但公司在2010年6月才注册成立，我的工资也是从2010年3月开始发放的，公司从2010年12月的工资开始就没按时足额发给我，我于2011年2月离职，到现在还没有发放2010年12月和2011年1月的工资给我，公司没有与我签订劳动合同，更没买社保，我有足够的证据证明我与公司存在劳动关系，请问从法律上说我如果要求公司双倍工资赔偿和经济补偿的仲裁（诉讼）时效从什么时间开始计算，最迟在什么时间才有效？谢谢！

1、可以主张7个月的双倍工资，当然由于存在一年时效，应当马上提起。
2、自己辞职的，没有经济补偿金。

1、申请劳动仲裁的时效为一年，双倍工资的最早时效已经到了，所以，要立即启动维权程序，否则，每拖延一天，将多损失一天的双倍工资；
2、其他权利也应当及时提出；
3、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

1、申请劳动仲裁的时效为一年，从现在往前推一年；
2、双倍工资和社保公司都应该承担；
如需帮助请电联。