销售人员提出离职后奖金结算问题 情况是这样的：2011年6月30日合同到期，公司说要和我续约，我提出不续约。所以和公司关于个人奖金部分发生了争执：
1）2011年6月28日签订了100万的销售合同（该客户合约还未到帐），奖金比例2%，该合约没有提成奖金（HR的说法是：合约的执行过程中需要销售的跟进协调，共同参与，因此才有我们的提成办法）
2）2011年4月11日签订了64万的销售合同，奖金支付了一半（销售回款了一半）。
3）公司规定：4-6月为第二个考核季度，销售130万以上奖励季度奖1万元。现公司说文件规定考核时间点为7月的第一周（HR说法为：第二季度的考核时间点为7月的第一周，你于6月30日终止合约，没有考核发生），由于7月不是公司员工，故不发放。

我现在争取1）和2）的相关的奖金，以及3）的季度奖金，请问律师，我如何做出努力呢？

关键看当时订立的劳动合同上面是如何约定的。
1、你当时和公司约定奖金的时候有没有说必须客户合约到账，没有的话，你可以主张。
2、当时有没有约定这个奖金什么时候支付，什么条件支付，没有的话，你可以主张。
3、一开始的公司规定，4-6月为考核季度，这个有没有文件约定？现在公司变更文件有没有走公示的程序，没有的话，你可以主张。

1、需要看双方之间的约定或公司的有效规定或以往的操作模式等；建议带相关书面材料预约律师当面咨询，律师需要全面了解情况后尽心分析；
2、委托专业律师申请劳动仲裁。

关键要看公司的规章制度是如何规定以及合同是如何约定，建议携带相关资料当面咨询。