赴国外研修协议相关法律咨询以及违约咨询 尊敬的律师：
    你好！
    我08年6月份加入现在的公司，同年9月份派往韩国培训学习3个月，签署附加协议，需回国后延续两年工作协议。
    09年4月份，我又被派往韩国培训一年，实则以工作为主，但协议内容中有很多不利因素，协议回国后继续工作两年，违约金高达10多万元，在韩培训期间每天补助日费50元人民币，无其他福利。其中违约金中包含了在韩培训期间中国所发工资，缴纳公积金以及在韩研修期间的租房费用和补助金、往返机票等项目。在韩研修期间，以培训名义签署的协议，实则每天都在工作，甚至需要每天加班。

我想咨询：
1，现在有关于中国人在国外培训的相关法律规定么？
2，如果违约，违约金所列项目是否也包括上述所述几个项目，有无违规项目？
3, 有无关于培训内容的相关规定，例如，有名无实的培训如何判定？


敬请回复！

培训费应当按年度分摊。

培训费应当按年度分摊。 

建议带材料当面咨询律师详细介绍情况。

那些协议肯定是不平等条约，但不签字又出不了国，你自己看着办吧

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益！