合同未到期，被开除，公司应该补偿几个月工资 我和公司签了6年劳动合同，我已经干了两年半，还有3年半合同到期，现在无缘无故的想让我走人，应该得到几个月的工资补偿

你好，按照合同约定的解决，或者申请劳动仲裁。

您好！现在的情况是属于违法解除劳动关系，是需要支付经济赔偿金

违法辞退的，五个月工资，

您好，需要按照您的工作年限每满一年支付一个月的工资补偿，单位和您谈过经济补偿吗？如果无法协商，可通过劳动仲裁维权。可来电咨询，结合您的实际情况为您详细分析。

您好，建议先申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，建议电话咨询律师了解您的详细情况为您解答

裁员赔偿：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

一般7个月的工资补偿。

申请劳动仲裁维权

按照合同约定的解决，或者申请劳动仲裁