国企员工工资太低，单位总是随意克扣员工的福利，曾经连续将近一年没有给员工交住房公积金，经常提出不合理 国企员工工资太低，单位总是随意克扣员工的福利，曾经连续将近一年没有给员工交住房公积金，经常提出不合理的要求！这种情况员工应该向哪里投诉维护自身利益

这是不行的

您好，当地劳动部门

您好，可以去劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁要求补交公积金。实际工资和合同中约定的工资不一致吗？可来电咨询，结合您的情况为您详细解答。

你好，可以申请劳动仲裁维护权益。

你好，可申请劳动仲裁。

您好，有没有证明克扣福利的证明？福利是约定了必须发放的吗？漏交公积金的证据呢？不合理的要求具体是什么？有没有证据？您可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，也可以起诉处理。详情来电咨询。

你好，可以去劳动监察部门投诉

你好，建议可以申请劳动仲裁维护权益，求补交公积金

你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

这是不行