工伤赔偿问题 我在一个建材厂签了七个月的合同上班，可是不到一个月，25天就工伤，被鉴定五级残疾。我的工资是计件工资，在上班的这25天我拿到的工资是1800元。但现在厂子说我的这一个月的1800元工资不能算是原待遇。他们只能给我当地最低工资标准来算！我们这儿的最低工资是680元。他们这样做是对的吗？？ 我的原待遇应该怎么算啊？？还是算当地的上年度月平均工资？？ 还有一个问题，我还能享受那些赔偿和待遇？？

建议电话联系或和当地律师面谈

你好，如果不解除合同，单位应当支付：医疗费、治疗期间工资（当然是原基本工资）、护理人员费用、住院伙食补助费，另还有16个月的工资作为伤残补偿金，

可以向你们当地的劳动监察部门投诉。

1、不对，应按正常上班工资发。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，伤残津贴，等等。

建议你委托律师代理案件，工伤案件是很麻烦的。