在公司半年也没签合同，还托工资不发，现在我该怎么办 在公司半年也没签合同，还托工资不发，现在我该怎么办

可去劳动保障监察大队投诉解决。

可以申请劳动仲裁维权

您好，可以申请劳动仲裁索要工资，未签订书面劳动合同的，可以主张双倍的工资补偿。您目前有哪些证据？您同事也是这种情况吗？可来电咨询，结合您的具体情况为您详细解答。

你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

及时申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权

您好，应到签订合同未签订合同的可以主张双倍工资。协商解决，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。

你好 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。