你好，情况是这样的。我从去年十一月份进入公司工作，职位是行政 你好，情况是这样的。我从去年十一月份进入公司工作，职位是行政，一直没有签劳动合同，中途有过一次辞职，但是老板涨薪把我留下来了，因为那时候公司即将面临最忙的阶段，现在公司不忙了，老板想辞退我又不好说，就让我转业务兼行政，说不需要一个专门的行政职位，并且降我800元的工资。她想的是我们公司有规定每个月有三万的销售任务，如果不达标，三个月后就自动离职。我现在也不想耗着，没意义，我想的是跟老板摊牌，然后让她赔我一个n＋1就行了，或者如果我拒绝转销售，她就降薪或者辞退我又不愿赔付的话，我是不是可以通过法律维权？对了，我们虽没签合同，但每个月工资条上是著名了工资包含600元的社保的。帮我分析一下，拜托律师了，谢谢。

这是可以按照入职时合同的约定来确认工资的

您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

你好，对于你所描述的情况，用人单位呢未与你签订劳动合同，你可立即解除劳动关系，要求支付经济补偿金。