按法律， 如果一个厂是按劳动法结算工资的厂 ，就是按劳动法，既然是按劳动法
按法律， 如果一个厂是按劳动法结算工资的厂 ，就是按劳动法，既然是按劳动法 按法律， 如果一个厂是按劳动法结算工资的厂 ，就是按劳动法，既然是按劳动法，在保持工作日5天制小时外，厂里货源充足，白天请临时工属正常吗？晚上合同工不给予加班，安排临时工加班，请问 合法律吗？
2015-11-03 17:58 ask201……（广东－深圳） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
你好我想问一下，如果一个老板长期不发员工的工资该用么样的法律
0个回复你好我想问一下，如果一个老板长期不发员工的工资该用么样的法律
0个回复急辞职扣一半工资。压一个月工资实际上就是扣一个月工资。劳动局说这块没有法律不管
0个回复如果是口头辞职，提前了两个月，老板还扣工资，劳动法会有怎样的法律处理啊？ 申请劳动仲裁的话
1个回复如果我与某厂签订临时工合同10元一个钟，后来工资按计件结算，
0个回复厂里提前一个月辞职，老板说如果辞职就只能拿保底工资，就是一个月只能拿一千
0个回复请问！如果在一个厂里工作一个月，然后辞职到期，老板拒绝结算工资
0个回复没有劳动和同，就是普通的农民工给个包工头干活，工资被拖欠多少可以找法律解决？
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