拖欠工资 我是2009年10月26日进入某公司上班，没有签订书面劳动合同，当时我要求补签，但公司变相推迟，当时约定工资为5000元/月，每月发70%，剩下30%年终发，但到2010年07月（辞职的这个月），公司09年的30%工资也没发给我，以及2010年1月-7月的30%工资也没发给我，期间，2010年年底，我找到公司索要拖欠的工资，公司又变相推迟没给。现在我该怎么办？我是否可以申请支付双倍工资？
当时公司有个规定，离职人员工资结算需离职三个月后结算，我当时离职三个月后去结算工资未果。这个时效是不是该从离职三个月后开始计算呢

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿和工资等

可以主张未签订劳动合同法律规定的相应双倍工资差额。